Muster vollmacht elterngeld

Unbezahlter Eltern- oder Familienurlaub wird gewährt, wenn ein Arbeitgeber verpflichtet ist, den Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers zu benehmen, während dieser Arbeitnehmer Urlaub nimmt. Bezahlter Eltern- oder Familienurlaub bietet eine bezahlte Freizeit, um das Wohlergehen eines Kindes oder unterhaltsberechtigten Familienmitglieds zu pflegen oder Vorkehrungen zu treffen. Die drei häufigsten Finanzierungsmodelle sind die Sozialversicherung/Sozialversicherung (wo Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Steuerzahler im Allgemeinen zu einem bestimmten öffentlichen Fonds beitragen), die Haftung des Arbeitgebers (wo der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Dauer des Urlaubs bezahlen muss) und gemischte Policen, die sowohl die Sozialversicherung als auch die Arbeitgeberhaftung miteinander verbinden. [3] Durch die Prüfung der Urlaubspolitik in 21 europäischen Ländern durch Beschreibung der Dauer, Bezahlung und Übertragbarkeit der bestehenden politischen Systeme erstellte Carmen Castro-Garcia den Elternurlaubsindex (PLEI), der die Beteiligung jedes Elternteils an der Erziehung seiner Kinder anhand seines Geschlechts und der bestehenden Politik in Bezug auf Elternurlaub vorhersagen kann. [73] Sein Modell zeigt, dass eine Politik, die jedem Elternteil gleichen, nicht übertragbaren und gut bezahlten Urlaub bietet (was derzeit kein Land hat), die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an der Kinderbetreuung am besten fördern wird. [73] Die Elternurlaubsbestimmungen gelten sowohl für Ihr biologisches Kind als auch für das biologische Kind Ihres Partners sowie für Ihre Pflegekinder und Adoptivkinder. In Ausnahmefällen können Sie auch Elternzeit für Ihr Enkelkind oder Ihre Nichten und Neffen nehmen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn die Eltern des Kindes sich nicht selbst um sich selbst kümmern können. Es gibt einige Hinweise darauf, dass die Gesetzgebung für Elternurlaub die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Frauen in ihren früheren Arbeitsplatz zurückkehren, anstatt einen neuen Arbeitsplatz zu finden. Dieser Anstieg dürfte auf 10 bis 17 % sinken. Gleichzeitig geht der Anteil der Frauen, die einen neuen Arbeitsplatz finden, zurück, der zwischen 6 % und 11 % liegt.

Daher scheint eine solche Gesetzgebung die Zahl der Frauen, die nach der Geburt wieder in den Erwerbsleben zurückkehren, um etwa 3 % oder 4 % zu erhöhen. [42] Universeller, bezahlter Elternurlaub kann privat finanziert werden (d. h. Unternehmen sind verpflichtet, die Kosten der bezahlten Elternfreizeit als Teil der Arbeitnehmerleistungen zu absorbieren) oder öffentlich finanziert (d. h. direkt auf Arbeitnehmer im Urlaub übertragen werden, wie arbeitslosenVersicherung). Zu den Bedenken hinsichtlich der privaten Finanzierung gehören die oben beschriebene statistische Diskriminierung sowie die Kosten für kleinere Unternehmen. Datta Gupta, Smith, & Verneer stellte 2008 fest, dass der öffentlich finanzierte Elternurlaub zwar Vorteile hat, es aber sehr teuer ist, zu finanzieren und zu hinterfragen, ob es sich um die kostengünstigste Verwendung von Mitteln handelt. [21] Ein Elternteil, der ein Kind unter drei Jahren betreut und kürzere Arbeitszeiten verrichtet, erhält ein flexibles Betreuungsgeld.

Beide Elternteile können gleichzeitig flexibles Betreuungsgeld erhalten, wenn sie Arbeitsregelungen treffen, die es ihnen ermöglichen, das Kind zu unterschiedlichen Zeiten zu betreuen (z. B. ein Elternteil montags und der andere freitags oder ein Elternteil am Morgen und der andere am Nachmittag). Eileen Appelbaum zufolge führt die fehlende Elternurlaubspolitik dazu, dass viele einkommensschwache Familien schwierigkeiten sind, sich finanziell zu versorgen, wenn beide Elternteile arbeitslos sind.