Tarifvertragsarten übungen

Nach den geltenden Statuten haben die Arbeitnehmer das Recht, exklusive Verhandlungspartner zu organisieren und auszuwählen. Diese Agenten verhandeln Tarifverträge, in denen ihre Löhne, Stunden und Arbeitsbedingungen festgelegt sind. Die Bevollmächtigten können eine konzertierte Tätigkeit zur gegenseitigen Hilfe und zum gegenseitigen Schutz ausüben. Das Office of Labor-Management Standards, Teil des US-Arbeitsministeriums, ist verpflichtet, alle Tarifverträge für 1.000 oder mehr Arbeitnehmer zu sammeln, mit Ausnahme derjenigen, an denen Eisenbahnen und Fluggesellschaften beteiligt sind. [16] Sie bieten der Öffentlichkeit über ihre Website Zugang zu diesen Sammlungen. Führungskräfte beschweren sich oft bei Lehrern des Arbeitsrechts darüber, wie schwierig es ist festzustellen, ob bestimmte Themen obligatorische Verhandlungsthemen sind, die mit Gewerkschaftsvertretern diskutiert werden müssen. Einige Entscheidungen über die Vergabe von Unteraufträgen, bei denen es lediglich um die Substitution von weniger teuren externen Arbeitskräften für die derzeitigen Arbeitnehmer geht, müssen in der Regel ausgehandelt werden. Andere Entscheidungen, die teilweise Schließungen von Abteilungen oder andere grundlegende Veränderungen im Geschäft beinhalten, müssen nicht erörtert werden. In den letzten 50 Jahren hat der Rückgang der Gewerkschaftszugehörigkeit die Verhandlungsinteraktionen stark beeinflusst. Mitte der 1950er Jahre waren 35 Prozent der Beschäftigten im privaten Sektor Gewerkschaftsmitglieder, deren Beschäftigungsbedingungen durch Tarifverhandlungen festgelegt wurden. Als sich die USA von einer Fertigungsindustrie zu einer Dienstleistungs- und Angestelltenwirtschaft wandelten und amerikanische Firmen direkt von der globalen Konkurrenz aus Schwellenländern betroffen waren, wurden die erhöhten Arbeitskosten im Zusammenhang mit gewerkschaftlich engagiertem Personal für viele Unternehmen schädlich.

Gewerkschaftsnahe Unternehmen stellten Anwaltskanzleien und Arbeitsberater ein, um ihre Firmen gewerkschaftsfrei zu halten, und organisierte Unternehmen begannen, Wege zu finden, ihre Gewerkschaften loszuwerden. Frage: Haben die Unternehmen im Hinblick auf das Prinzip der “Förderung von Tarifverhandlungen” die Verantwortung, Tarifverhandlungen zu fördern oder zu respektieren? Wie proaktiv muss ein Unternehmen bei der Förderung des Prinzips sein? Reicht es aus, Tarifverhandlungen zu führen, wenn die Arbeitnehmer dies verlangen? oder muss ein Unternehmen auch Tarifverhandlungen unter seinen Arbeitnehmern und in seiner Lieferkette fördern? Frage: Fällt die Beteiligung der Arbeitnehmervertreter an Umstrukturierungs-/Verkaufsprozessen in unternehmendes Recht in den Anwendungsbereich von Tarifverträgen? Erhalten Sie Einblicke in Best-Practice-Ansätze bei Tarifverhandlungen. Erfahren Sie mehr über die Faktoren, die das Ergebnis Ihrer Gewerkschafts- oder Gewerkschaftsverhandlungen beeinflussen können. Das Recht, mit einem Arbeitgeber kollektiv zu verhandeln, stärkt die Menschenwürde, die Freiheit und die Autonomie der Arbeitnehmer, indem es ihnen die Möglichkeit gibt, die Festlegung von Arbeitsregeln zu beeinflussen und dadurch eine gewisse Kontrolle über einen wichtigen Aspekt ihres Lebens, nämlich ihre Arbeit, zu erlangen… Tarifverhandlungen sind nicht nur ein Instrument, um externe Ziele zu verfolgen… vielmehr ist [es] als Erfahrung in der Selbstverwaltung an sich wertvoll… Tarifverhandlungen ermöglichen es den Arbeitnehmern, eine Form der Demokratie am Arbeitsplatz zu erreichen und die Rechtsstaatlichkeit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Arbeitnehmer gewinnen eine Stimme, um die Festlegung von Regeln zu beeinflussen, die einen wichtigen Aspekt ihres Lebens kontrollieren.

[8] Antwort: Tarifverhandlungen können auf Unternehmensebene, auf sektoraler oder branchenbildender Ebene sowie auf nationaler oder zentraler Ebene stattfinden. Es liegt an den Parteien selbst zu entscheiden, auf welcher Ebene sie verhandeln wollen. Nach Ansicht des Ausschusses für Vereinigungsfreiheit der IAO ist die Festlegung der Verhandlungsebene im Wesentlichen Sache der Parteien. Frage: Gibt es ein IAO-Übereinkommen, das sich mit der Frage befasst, ob die Rechte der Gewerkschaft im Rahmen eines Tarifvertrags für einen bestimmten Zeitraum in Kraft bleiben, in dem ein Unternehmen geschlossen, verkauft oder privatisiert wird? Die Konsultation sollte nicht als Ersatz für Tarifverhandlungen betrachtet werden.